"A l'attention du DRH..."

jeudi 29 janvier 2009

Je suis actuellement en pleine recherche d'emploi. Je vais en profiter pour vous faire part des différences notables entre France et US.

Tout d'abord, le CV. On l'appelle ici "resume". Sur la forme c'est à peu près la même chose. Sur le fond, il a quelques différences :
- le CV ne doit pas mentionner votre âge, votre sexe, votre nationalité, votre religion, ni surtout votre photo. Sinon vous seriez recalé aussitôt car l'employeur ne courra pas le risque d'être accusé de discrimination.
- les expériences doivent être décrites succinctement mais avec des termes impactant : "j'ai brillamment mis en place le service ..." ; "j'ai remarquablement fait progresser le chiffre d'affaire"
- les réalisations doivent être chiffrées : hausse du chiffre d'affaires de tant ; progression des ventes de x %.
- autant que possible, il faut faire mention de votre participation à des associations, organisations caritatives ou autre club. C'est très bien vu.
- les employeurs demandent aussi souvent si vous avez été publié ou avez reçu un prix. Ca en jette !

Sur la lettre de motivation, appelée "cover letter", vous devez là aussi être impactant et faire la liste de vos talents. Un peu de brosse à luire ne fait pas de mal non plus. Les américains n'hésitent pas à conclure leur lettre par : "j'ai hâte de vous rencontrer pour vous expliquer combien mon talent, mon professionnalisme et mes remarquables connaissances apporteront de la valeur à votre entreprise." Celui-là en France il est recalé pour arrogance !

Bref, il faut se vendre. C'est assez difficile de coller à ces recommandations quand on a travaillé dans les services -et dans la culture !- car on a peu d'unité de mesure de la qualité d'un travail. Pour cela, les recruteurs demandent une liste de références : 3 à 4 personnes avec qui vous avez travaillé... et qui pourront dire du bien vous ! J'ai bien quelques noms de personnes à leur soumettre, mais de là à ce qu'ils parlent anglais, c'est moins sûr ! :-)

Mais j'ai beaucoup de chance car une des mamans de la classe de Lia (Shelby, que vous avez vu au parc) est consultante en ressources humaines et m'a aidé à arranger mon CV à la sauce américaine (sauce ketchup sûrement ;-). Un sacré coup de pouce !

Cékoidon

mercredi 28 janvier 2009

Un drôle d'insecte s'incruste dans la maison. On dirait une miette ou un bout de crépis (si, si, je vous jure) mais il avance en sortant une minuscule tête. Ils deviennent de plus en plus nombreux mais on a aucune idée de ce que ça peut être. Et vous ?

Photogénique... ou presque

mardi 27 janvier 2009

Ca devient difficile de prendre Lia en photo car elle anticipe le flash et plisse les yeux...
Donc toutes les photos donnent ça :


Remarque : elle fait exactement la même mimique quand elle veut mettre ses lunettes de soleil !

Equilibre à trouver

Je rebondis sur vos commentaires, Papoune et Hélène, au sujet de la grève annoncée à la SNCF (je compatis sincèrement, toujours la même galère !). (Voir les commentaires sur le message précédent)

Ici, le mot grève est un gros mot, tout comme "socialisme" d'ailleurs que les américains associent avec communisme... La propagande de la guerre froide produit encore ses effets !

Les grévistes SNCF devraient vraiment faire le voyage ici pour voir comment ça se passe :
Les américains relèvent les manches pour affronter la crise. Ici les salariés de Semtech ne se plaignent pas. Non pas parce qu'ils n'osent pas, mais simplement parce qu'ils considèrent cela comme un mal nécessaire pour l'équilibre de l'entreprise. Parce qu'ils savent que cela pourrait être pire s'ils étaient licenciés. Car un licenciement ici ça veut dire 2 semaines de préavis, pas de chômage et plus de couverture sociale... Qu'est-ce qu'ils en diraient les cheminots ? Oui, un juste milieu est à trouver.

La Bourse a ses raisons..

lundi 26 janvier 2009

<= Des actionnaires heureux
"La Bourse a ses raisons que la raison de connaît point"... et les salariés encore moins ! Conséquence de la crise, Acte II : Semtech demande à ses salariés de prendre à nouveau 10 jours de congés avant fin avril 2009. Comme, rappelons-le, ils ont déjà épuisés leurs 10 jours de congés fin 2008, cela correspond en fait à 10 jours sans solde. En France, on appellerait ça chômage technique, mais comme ici il n'y a pas de chômage...

La raison est toujours la même : malgré des résultats plus que satisfaisant et un bénéfice en hausse, l'entreprise doit rassurer ses actionnaires et atteindre les objectifs promis. Il faut donc faire des économies. "Gentils salariés, donnez donc un peu de votre argent aux actionnaires..."

La situation n'est pas du tout alarmante et Seb a beaucoup de boulot. Ça fout juste un coup au moral... N'y a-t-il pas comme un problème dans le système ?