Votre poste a été supprimé

lundi 5 avril 2010

Pas d'état d'âme ici pour virer le personnel. Et pas de véritable contrainte légale. Un de mes collègues vient d'en faire les frais :
Arrivé au boulot mardi matin, il a été convoqué par la manager qui lui a signifié son licenciement avec prise d'effet immédiate parce que son poste avait été supprimé par la direction. La chef avait elle -même reçu l'ordre de ses supérieurs le matin même. Il est parti dans les minutes qui ont suivi. Il a droit à 15 jours de salaires et n'aura plus d'assurance maladie.

Il avait été embauché en septembre dernier en tant que "chef de rayon". Il a fait son travail avec des résultats moyens, mais la manager lui a toujours maintenu sa confiance. Le mois dernier, une assistante manager a été embauchée, comme cela était prévu de longue date. La direction a attendu qu'elle soit opérationnelle pour lâcher du leste et supprimer ce "doublon" selon eux.

Ici, il suffit de supprimer le poste ou de déclarer que vous ne faites pas votre travail correctement pour que l'employeur vous licencie sans préavis ! Les travailleurs américains ne connaissent pas d'autres systèmes, alors ils encaissent le coup et se mettent vite à chercher un autre boulot. Encore une autre différence de système riche d'enseignement !